ការប្រជុំប្រចាំត្រីមាសរបស់ Dandelion: ការបើកបរការច្នៃប្រឌិតនិងការជំរុញក្រុម

នាពេលថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុន Dandelion បានធ្វើកិច្ចប្រជុំប្រចាំត្រីមាសរបស់ខ្លួនដែលជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធវិនិយោគិននិងនិយោជិកបានប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីពិនិត្យវឌ្ឍនភាពឡើងវិញពិភាក្សាយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលអនាគតនិងតម្រឹមលើចក្ខុវិស័យនិងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចប្រជុំត្រីមាសនេះអាចកត់សម្គាល់បានជាពិសេសមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការពិភាក្សាយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់សកម្មភាពកសាងក្រុមដែលបានអនុវត្តតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Dandelion ចំពោះវប្បធម៌សាជីវកម្មរឹងមាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Dandelion ។

របៀបវារៈមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលផែនការយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់អនាគតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមួយភ្លែតដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមិទ្ធិផលកន្លងមក។ ដោយផ្តោតលើការទទួលស្គាល់ថាមានភាពវិភាគនិយមនិងការចូលរួមវិភាគទានដែលលេចធ្លោបានប្រារព្ធធ្វើឱ្យអ្នកសំដែងពិសេសរបស់ខ្លួនពីត្រីមាសទី 1 ដោយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់និងការធានា។

ការពិនិត្យមើលគោលដៅនិងគោលដៅ

មុនពេលមុជទឹកចូលក្នុងផ្នែកទទួលស្គាល់ការដឹកនាំរបស់ Dandelion ការដឹកនាំរបស់ Dandelion បានធ្វើស្តុកគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ហើយបានវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពដែលបានធ្វើឆ្ពោះទៅរកការសំរេចបាន។ ដំណើរការពិនិត្យឡើងវិញនេះបានបម្រើឱ្យជាឱកាសដ៏មានតម្លៃដើម្បីវាយតម្លៃការសម្តែងកំណត់ភាពជោគជ័យនិងបញ្ជាក់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។

ការសំរេចបាន 1.ក្រុមនេះបានពិនិត្យមើលសូចនាករនៃការអនុវត្តសំខាន់ៗនិងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗដែលបានបង្កើតឡើងនៅដើមត្រីមាសដោយវាយតម្លៃថាតើមានគោលបំណងយ៉ាងល្អយ៉ាងណា។

រឿងរ៉ាវ 2.សមិទ្ធិផលនិងរឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់មន្ទីរផ្សេងៗត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងសមូហភាពនិងការលះបង់កម្លាំងពលកម្មដែលមានទេពកោសល្យរបស់ Dandelion ។

ស្គាល់ឧត្តមភាព

បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញការដឹកនាំរបស់ Dandelion បានបង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនទៅជាការគោរពដល់បុគ្គលដែលបានធ្វើឱ្យមានការអនុវត្តពិសេសនិងមានការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពានរង្វាន់ Abject Award Abdureformance:និយោជិកដែលលើសពីការរំពឹងទុកបានលើសពីការរំពឹងទុកហើយបានកើនឡើងលើសនិងលើសពីតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងពានរង្វាន់ការសម្តែង។ ការលួងលោមទាំងនេះបានប្រារព្ធឧជ្រាយនៅតាមតំបន់ដូចជាការច្នៃប្រឌិតភាពជាអ្នកដឹកនាំការងារជាក្រុមនិងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។

2. ការបែងចែកការបែងចែក:បន្ថែមលើការទទួលស្គាល់, Dandelion បានផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យឆ្នើមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ដែលជានិមិត្តសញ្ញានៃការកោតសរសើរចំពោះការខិតខំនិងការលះបង់របស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែធ្វើជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងពង្រឹងវប្បធម៌នៃសំណងនិងឧត្តមភាពនៅក្នុងអង្គការផងដែរ។

នាយកប្រតិបត្តិ

នាយកប្រតិបត្តិលោក Mr.WU បានទទួលយកការទទួលស្គាល់ដោយផ្ទាល់នូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមទាំងមូលនិងការថ្លែងអំណរគុណចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនិងគុណតម្លៃរបស់ពួកគេ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការទទួលស្គាល់និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ឧត្តមភាពដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។

ភាពជោគជ័យរបស់យើងនៅ Dandelion គឺជាសក្ខីភាពមួយនៃទេពកោសល្យពិសេសនិងការលះបង់របស់សមាជិកក្រុមរបស់យើង។ ខ្ញុំតែងតែបំផុសគំនិតដោយចំណង់ចំណូលចិត្តនិងការច្នៃប្រឌិតដែលពួកគេនាំមកនូវការងាររបស់ពួកគេរាល់ថ្ងៃ "។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសរបស់យើងគ្រាន់តែជានិមិត្តសញ្ញាតូចមួយនៃការកោតសរសើរចំពោះការបរិច្ចាគដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ។

សកម្មភាពសាងសង់ក្រុម: អាហារថ្ងៃត្រង់និងការប្រមូលផ្តុំភាពយន្ត

បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាជាយុទ្ធសាស្ត្រ Dandelion បានរៀបចំកម្មវិធីអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុមនិងការប្រមូលផ្តុំភាពយន្តបង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជិកដើម្បីសម្រាកលំហូរនិងអបអរសមិទ្ធិផលសមូហភាពរបស់ពួកគេ។

អាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុម:ក្រុមនេះបានទទួលនូវអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានលក្ខណៈប្លែកៗដែលមានជម្រើសជាច្រើនដែលមានសុខភាពល្អស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Dandelion ចំពោះនិរន្តរភាពនិងការគាំទ្រសហគមន៍។

ការបញ្ចាំងខ្សែភាពយន្ត:បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុមនេះបានប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីមើលកុនដោយជំរុញបរិយាកាសបន្ធូរអារម្មណ៍ដែលនិយោជិកអាចបញ្ឈប់និងរីករាយនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ សកម្មភាពនេះមិនត្រឹមតែបានបម្រើជារង្វាន់សម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានជួយពង្រឹងការតភ្ជាប់អន្តរបុគ្គលនិងស្មារតីក្រុមផងដែរ។